ఆరోగ్య సంరక్షణ పరిశ్రమలో మానవ వనరుల ప్రాముఖ్యత
WordPress database error: [Table './omnihosp_telugu/omh_supsystic_ss_views' is marked as crashed and should be repaired]INSERT INTO omh_supsystic_ss_views (project_id, post_id) VALUES (1, 12172)
ఆరోగ్య సంరక్షణ పరిశ్రమలోని మానవ వనరుల నిర్వాహకులు ఉద్యోగుల నిలుపుదల, చట్టపరమైన విషయాలు మరియు సిబ్బంది నియామకం వంటి వివిధ సమస్యలకు బాధ్యత వహిస్తారు. సహజ వనరుల మాదిరిగానే, ఆరోగ్య సంరక్షణ రంగంలో హెచ్‌ఆర్ లోతుగా ఖననం చేయబడింది. ఈ వనరులు ఉపరితలంపై కనుగొనబడలేదు; బదులుగా, ఆసుపత్రులు వాటి కోసం వెతకాలి. వైద్య సదుపాయాలు వారి మానవ వనరులు తమను తాము గుర్తించగలిగే పరిస్థితులను సృష్టించాలి. సంబంధిత స్పెక్స్‌కు బదులుగా, ప్రపంచవ్యాప్తంగా చాలా మంది ప్రజలు గని మరియు వాటిలో ఉన్న సామర్థ్యాన్ని కనుగొనడంలో విఫలమైన తరువాత సాధారణతలను తిరుగుతున్నారు. ఆసుపత్రిలో పనిని నిర్వహించడం చాలా శ్రమతో కూడుకున్న పని, దీనికి సరైన అంతర్దృష్టులు, జ్ఞానం, సృజనాత్మకత మరియు జట్టుకృషి అవసరం.
ప్రయోజనాల ప్యాకెట్లను మెయిల్ చేయడంతో పాటు, మానవ వనరులు ఆరోగ్య సంరక్షణ రంగంలో అనేక ఇతర పనులను చేస్తాయి. మానవ వనరులకు పరిమిత పాత్ర ఉందని ప్రజలు అనుకోవచ్చు, కాని ఈ క్షేత్రం దాని కంటే విస్తృతమైనది. ఉదాహరణకు, మానవ వనరుల అధికారులు కార్మికులు, నిర్వహణ మరియు శ్రమ మధ్య వివాదాలను నిర్వహిస్తారు మరియు కార్మికులను తొలగించడం మరియు నియమించడం. విదేశాల నుండి నియమించబడిన సిబ్బందికి సంబంధించిన చట్టపరమైన సమస్యలకు మరియు సదుపాయంతో పాటు సిబ్బంది విద్య మరియు శిక్షణకు కూడా మానవ వనరు అవసరం.
వ్యూహాత్మక నిర్వహణ
సంస్థ యొక్క విజయంపై కార్మికులు ఎలా ప్రభావం చూపుతారో మరియు దిగువ శ్రేణిని మెరుగుపరచడానికి HR విభాగం తన జ్ఞానాన్ని పెంచుతుంది. వ్యూహాత్మక ప్రణాళిక మరియు నిర్వహణలో నాయకుల అనుభవం ఆరోగ్య సౌకర్యాలలో నిర్ణయం తీసుకోవడంలో కూడా పాల్గొంటుంది. ప్రస్తుత సిబ్బంది వ్యూహాలను అంచనా వేయడంలో మరియు మార్కెట్ డిమాండ్ల ఆధారంగా భవిష్యత్ కార్మిక అవసరాలను అంచనా వేయడంలో కూడా HR విభాగం సహాయపడుతుంది.
ప్రయోజనాల విశ్లేషణ
స్పెషలిస్ట్ కార్మికులు నిర్వహణకు ప్రయోజనం చేకూరుస్తారు మరియు అదే సమయంలో పున workers స్థాపన కార్మికులను నియమించడం, అట్రిషన్ మరియు టర్నోవర్ వంటి ఖర్చులను తగ్గించడానికి ఆరోగ్య సంరక్షణ సౌకర్యానికి సహాయపడుతుంది. ఈ స్పెషలిస్ట్ కార్మికులకు నైపుణ్యం మరియు నైపుణ్యాలు ఉన్నందున సంస్థ చాలా ముఖ్యమైనది. అగ్రశ్రేణి ప్రతిభావంతులను ఆకర్షించే మరియు నిలుపుకునే ప్రయోజనాలను మానవ వనరుల సిబ్బందికి తెలుసు. కొత్త కార్మికులను భర్తీ చేయడం, అట్రిషన్ మరియు టర్నోవర్‌తో సంబంధం ఉన్న ఖర్చును తగ్గించడానికి ఇది ఆసుపత్రులకు సహాయపడుతుంది.
శిక్షణ మరియు అభివృద్ధి
ఆరోగ్య సంరక్షణ రంగంలో ఆరోగ్యకరమైన సంబంధాన్ని ఏర్పరచుకోవడంలో కాలక్రమేణా ఆరోగ్య నిపుణులకు శిక్షణ ఇవ్వడం మరియు అభివృద్ధి చేయడం ఒక ముఖ్యమైన దశ. కొత్త కార్మికుల ధోరణిని హెచ్‌ఆర్ విభాగం సమన్వయం చేస్తుంది. శిక్షణ మరియు అభివృద్ధి ఉద్యోగుల అభివృద్ధి మరియు ఉపాధి పద్ధతులకు ఆరోగ్య సంరక్షణ సౌకర్యం అవసరమయ్యే సహాయాన్ని అందిస్తుంది. Manager త్సాహిక నాయకులను నిర్వాహక మరియు పర్యవేక్షక పాత్రలను రోడ్డుపైకి తీసుకురావడానికి ఇది సహాయపడుతుంది.
రిస్క్ అండ్ సేఫ్టీ మేనేజ్మెంట్
యజమానులు కార్యాలయాన్ని తమకు సాధ్యమైనంత సురక్షితంగా చేయడానికి బాధ్యత వహిస్తారు. హెచ్ ఆర్ విభాగాలలోని కార్యాలయ రిస్క్ మరియు సేఫ్టీ మేనేజ్మెంట్ నిపుణులు కార్యాలయాల మరణాలు మరియు గాయాలను తగ్గించడంలో సహాయపడే కార్యక్రమాలను అభివృద్ధి చేయడం ద్వారా నియంత్రణకు అనుగుణంగా ఉండేలా చూస్తారు మరియు ఖచ్చితమైన పని రికార్డులను ఉంచుతారు. ఈ నిపుణులు ప్రమాదకరమైన రసాయనాలు మరియు ప్రమాదకరమైన పరికరాలను సురక్షితంగా నిర్వహించడానికి మరియు అవగాహన కార్యక్రమాలను ప్రోత్సహించడంలో కార్మికులను నిమగ్నం చేస్తారు.
జీతాలు మరియు వేతనాల నిర్వహణ
ఆరోగ్య సంరక్షణ రంగంలోని మానవ వనరుల విభాగాలు ఇతర రంగాలతో పోటీపడే వాస్తవిక పరిహార నిర్మాణాలను అభివృద్ధి చేస్తాయి. ఆరోగ్య సంరక్షణ సౌకర్యం యొక్క అంచనా మరియు ఆదాయ స్థితికి అనుగుణంగా పరిహార నిర్మాణాన్ని నిర్మించడానికి హెచ్ ఆర్ డిపార్ట్మెంట్ జీతం మరియు వేతన సర్వేలను నిర్వహిస్తుంది.
ఉద్యోగి సంతృప్తి
హెచ్ ఆర్ విభాగాలలోని కార్మికుల నిలుపుదల నిపుణులు ఆసుపత్రులు అధిక సంతృప్తి, ధైర్యం మరియు పనితీరు స్థాయిలను సాధించడంలో సహాయపడటానికి యజమానులు మరియు వారి అధీనంలో ఉన్నవారి మధ్య సంబంధాన్ని బలోపేతం చేయడానికి మార్గాలను సృష్టిస్తారు. ఈ నిపుణులు ఉద్యోగ సంతృప్తికి సంబంధించి కార్మికుల ఇన్పుట్ను కోరుకుంటారు, ఫోకస్ గ్రూపులను నిర్వహించడం మరియు ఆరోగ్య సంతృప్తి సర్వేలను నిర్వహించడం, ఆరోగ్య సంరక్షణ సౌకర్యాలలో కార్మికులను మునుపటి కంటే ఎక్కువగా ప్రేరేపించడం. ఆసుపత్రిలోని మానవ వనరుల అధికారులు ఎల్లప్పుడూ వైద్యులు మరియు ఇతర ఆరోగ్య నిపుణులు ఆరోగ్యకరమైన పని సంబంధాలను కొనసాగించగల మార్గాలను అన్వేషిస్తున్నారు.
వర్తింపు
మానవ వనరుల సిబ్బంది ఆసుపత్రి ఉపాధి నిబంధనల నిబంధనలకు అనుగుణంగా ఉండేలా చూస్తారు. నర్సులు, వైద్యులు, ల్యాబ్ టెక్నీషియన్లు మరియు ఇతర ఆరోగ్య నిపుణులు పని చేయడానికి అర్హులు అని డాక్యుమెంట్ చేయడానికి అవసరమైన వ్రాతపనిని పూర్తిచేసే వారు వారు. ఏదైనా ఆరోగ్య సంరక్షణ సౌకర్యం కోసం వర్తించే చట్టాలకు అనుగుణంగా హెచ్‌ఆర్ విభాగం నిర్ధారిస్తుంది. ఈ నిపుణులు వేర్వేరు ప్రభావ విశ్లేషణ, వ్రాతపూర్వక ధృవీకరణ ప్రణాళికలు మరియు ప్రవాహ చిట్టాల ద్వారా దీనిని సాధిస్తారు.
సి.ఎస్.కృష్ణ ప్రియ
సీనియర్ మేనేజర్, హ్యూమన్ రిసోర్సెస్
OMNI హాస్పిటల్స్, కుకట్‌పల్లి
